????江門日報(bào)記者 吳健爭
????精準(zhǔn)布局
????破解供需對(duì)接難題
????2026年線下招聘活動(dòng)計(jì)劃以“精準(zhǔn)化、廣覆蓋、強(qiáng)適配”為核心，構(gòu)建“全域聯(lián)動(dòng)、重點(diǎn)聚焦”的招聘網(wǎng)絡(luò)。15場現(xiàn)場招聘會(huì)不僅覆蓋全年關(guān)鍵招聘節(jié)點(diǎn)，更在場地選擇、場次安排上充分貼合企業(yè)用工需求與求職者求職習(xí)慣。
????在場地布局上，招聘會(huì)搬到企業(yè)門口、群眾身邊，形成“城區(qū)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)+園區(qū)”三維覆蓋格局。城區(qū)依托錦江國際廣場、馮如廣場等人流密集區(qū)域，舉辦綜合性大型招聘會(huì)，方便企業(yè)集中攬才；鄉(xiāng)鎮(zhèn)借助11個(gè)“就業(yè)驛站”和1個(gè)“零工市場”，將招聘會(huì)延伸至基層一線；工業(yè)園區(qū)是專場招聘的核心陣地，將開設(shè)“園區(qū)專場”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工需求與人才求職意向的即時(shí)對(duì)接。針對(duì)“寶媽”、大齡勞動(dòng)者等特殊群體，招聘會(huì)將設(shè)置“媽媽?shí)彙薄办`活就業(yè)崗”專區(qū)，讓就業(yè)服務(wù)更有溫度。
????在場次安排與主題設(shè)計(jì)上，招聘會(huì)精準(zhǔn)匹配不同階段用工需求，推出“季度綜合+行業(yè)專場+重點(diǎn)群體”的多元模式。第一季度聚焦“穩(wěn)崗過大年”，在春節(jié)后返崗高峰期密集舉辦3場大型綜合招聘會(huì)，助力企業(yè)快速補(bǔ)齊用工缺口；第二、三季度針對(duì)電聲、智能裝備、先進(jìn)材料三大特色產(chǎn)業(yè)，分別舉辦“電聲行業(yè)專場”“智能制造專場”“先進(jìn)材料專場”，吸引專業(yè)技能人才；第四季度面向高校畢業(yè)生推出“引鳳回巢”專場。每場招聘會(huì)均提前15天通過“廣東公共求職招聘服務(wù)平臺(tái)”等渠道發(fā)布崗位信息，企業(yè)可通過線下聯(lián)系就業(yè)服務(wù)中心或線上注冊報(bào)名兩種方式參與。
????內(nèi)外聯(lián)動(dòng)
????拓寬人才供給路徑
????2026年線下招聘活動(dòng)計(jì)劃強(qiáng)化“引育并舉”策略，既通過“走出去”廣攬?zhí)煜掠⒉?，又依靠“?nèi)培育”加強(qiáng)本土人才儲(chǔ)備，為企業(yè)提供可持續(xù)的人才供給。
????“走出去”引才力度持續(xù)加大，將以15場現(xiàn)場招聘會(huì)為基礎(chǔ)，聯(lián)動(dòng)赴外招才活動(dòng)，構(gòu)建“本地招聘+異地?cái)埐拧绷Ⅲw引才網(wǎng)絡(luò)。一方面，組織重點(diǎn)企業(yè)參與深圳“百萬英才匯南粵”秋季大型綜合招聘會(huì)等省內(nèi)外知名招聘活動(dòng)；另一方面，深化與高校合作，走進(jìn)廣東工業(yè)大學(xué)、長沙理工大學(xué)城南學(xué)院、北部灣大學(xué)等院校，舉辦“名企攬才赴院校招聘”活動(dòng)。
????“內(nèi)培育”體系不斷完善，為企業(yè)量身打造本土技能人才隊(duì)伍。恩平智造學(xué)院作為江門首個(gè)園區(qū)技校，創(chuàng)新“雙元制”育人模式，將數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、電氣設(shè)備運(yùn)行與控制等4個(gè)專業(yè)嵌入產(chǎn)業(yè)鏈，29家重點(diǎn)企業(yè)與院校共建產(chǎn)學(xué)研基地，把企業(yè)真實(shí)生產(chǎn)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化為教學(xué)案例，使畢業(yè)生上崗適應(yīng)期從1個(gè)多月縮短至7天，每年可為本地產(chǎn)業(yè)輸送2000-3000名高素質(zhì)技能人才。
????政策賦能
????強(qiáng)化用才留才保障
????為讓人才“引得進(jìn)、留得住、發(fā)展好”，恩平將政策紅利與“媽媽式服務(wù)”深度融入15場現(xiàn)場招聘會(huì)，從補(bǔ)貼支持、服務(wù)保障、發(fā)展空間等多方面發(fā)力。
????在政策補(bǔ)貼方面，恩平推出“企業(yè)減負(fù)+人才激勵(lì)”雙向補(bǔ)貼體系，用真金白銀降低企業(yè)用工成本、提升人才吸引力。企業(yè)方面，階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，為吸納重點(diǎn)群體就業(yè)的企業(yè)發(fā)放社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼；求職者方面，補(bǔ)貼政策覆蓋就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、住房等多個(gè)領(lǐng)域。每場招聘會(huì)將設(shè)立專門咨詢臺(tái)，由“首席服務(wù)專員”現(xiàn)場解讀，幫助企業(yè)和求職者精準(zhǔn)享受政策紅利。
????在服務(wù)保障方面，恩平構(gòu)建“一站式+個(gè)性化”服務(wù)體系，讓人才就業(yè)更舒心、企業(yè)用工更省心。針對(duì)來恩平求職的青年人才，4家“青年人才驛站”提供一年不超過12天的免費(fèi)住宿，“志愿時(shí)光抵租計(jì)劃”以志愿時(shí)長減免房租餐費(fèi)，有效緩解青年人才住房壓力。此外，恩平成立青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)，推動(dòng)4家金融機(jī)構(gòu)專項(xiàng)授信20億元，為創(chuàng)業(yè)人才提供融資支持。
