????截至目前，江海區(qū)人才總量達(dá)10.8萬人。這片充滿活力的熱土，何以聚八方英才、匯發(fā)展合力，實(shí)現(xiàn)城與人的“雙向奔赴”？答案，藏在引才、育才、留才的每一項精準(zhǔn)施策、每一次用心服務(wù)之中。
????近年來，江海區(qū)深度融入粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上精準(zhǔn)發(fā)力，以“求賢若渴”的誠意、“筑巢引鳳”的智慧、“拴心留人”的溫度，打造“近悅遠(yuǎn)來”的“人才磁場”，讓各類人才在這片熱土上安居樂業(yè)、大展宏圖，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入了源源不斷的智力動能。
????江門日報記者 何榕 通訊員 陳瀅穎 葉斯寧
????拓寬人才引進(jìn)“蓄水池”
????“江海地處粵港澳大灣區(qū)，區(qū)位、人才、產(chǎn)業(yè)配套優(yōu)勢突出，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境一流，惠企政策更是為我們發(fā)展添足了動力?！眲罡＃ńT）環(huán)保科技股份有限公司總經(jīng)理陳陽對江海區(qū)贊譽(yù)有加。依托這片沃土，該企業(yè)先后建立廣東省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、廣東省貴金屬冶金工程技術(shù)研究中心、江門市貴金屬精煉重點(diǎn)實(shí)驗室等，成為江海人才集聚、政企協(xié)同發(fā)展的生動縮影。
????近年來，江海區(qū)以開放包容的胸襟廣攬賢才，持續(xù)強(qiáng)化高端人才引育，集聚效應(yīng)日益凸顯。目前，江海區(qū)已柔性引進(jìn)諾貝爾獎獲得者2人、院士3人，累計引育國家級人才10人、省級人才16人，數(shù)量位居全市前列。
????為確保人才“引得進(jìn)”，江海區(qū)積極搭建多元化引才橋梁，先后在湖北、湖南、廣西設(shè)立引才工作站，與武漢大學(xué)、中南大學(xué)等高校攜手搭建校地合作平臺，精準(zhǔn)對接人才供需兩端；持續(xù)打響“廣東江門高新區(qū)（江海區(qū)）名企名校行”活動品牌，深入華中、華南、西南、西北、東北等地高校開展對接聯(lián)系，拓寬人才引進(jìn)“蓄水池”。
????今年以來，江海區(qū)搶抓春招時機(jī)，組織254家次重點(diǎn)企業(yè)參加廣州大學(xué)城雙選會、“百萬英才匯南粵”2026年春季招聘活動、湖南工學(xué)院校園雙選會等21場招聘活動，提供崗位3800多個，現(xiàn)場收到簡歷2014份。
????打造人才培育“孵化器”
????“一個好的平臺對于科研的重要性不言而喻?！苯T市安諾特炊具制造有限公司技術(shù)中心高級專家、90后“海歸”博士贠瀟認(rèn)為，江海區(qū)成熟的配套產(chǎn)業(yè)鏈、優(yōu)質(zhì)的企業(yè)以及科創(chuàng)平臺，讓他看到了在這里發(fā)展的無限可能。
????作為江門“最年輕的區(qū)域”，江海區(qū)近5年常住人口年均增長約1萬人，平均年齡僅36歲，人口活力持續(xù)奔涌。這正是江海區(qū)全力“筑巢育鳳”的成果。
????近年來，江海區(qū)搭建各類創(chuàng)新平臺，打造人才培育“孵化器”。這里有國家專精特新重點(diǎn)“小巨人”企業(yè)1家，國家專精特新“小巨人”企業(yè)8家，省級專精特新中小企業(yè)124家，創(chuàng)新型中小企業(yè)213家，國家高新技術(shù)企業(yè)413家，研發(fā)投入強(qiáng)度位居全市第一。建有國家級、省級博士（后）科研平臺25家，省、市級企業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗室等各類創(chuàng)新載體約400家，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值5億元以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)100%全覆蓋，為人才提供了施展才華的廣闊天地。
????“創(chuàng)業(yè)，光有激情遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。天時、地利、人和，缺一不可?！痹诮T啟迪之星科技企業(yè)孵化器有限公司副總經(jīng)理龐太武看來，江海區(qū)為創(chuàng)業(yè)者提供了難得的“天時”與“地利”：政策紅利持續(xù)釋放，產(chǎn)業(yè)鏈條日趨完善，生活成本合理；對于青年人才，這里還有免租補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)貸款、社保補(bǔ)助等實(shí)實(shí)在在的支持。
????在創(chuàng)業(yè)扶持方面，江海區(qū)構(gòu)建了完善的孵化體系。高新創(chuàng)智城、珠西雙創(chuàng)園、啟迪之星、粵灣云谷等孵化載體，可為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、租金減免、項目路演等全方位服務(wù)。近年來，珠西雙創(chuàng)園累計入孵項目超200個，獲評粵港澳大灣區(qū)港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等多項稱號，成為青年人才逐夢創(chuàng)業(yè)的“沃土”。同時，江海區(qū)還用好“僑夢苑”灣區(qū)通服務(wù)點(diǎn)以及“僑夢苑”稅費(fèi)服務(wù)專區(qū)、人才稅費(fèi)爭議調(diào)解中心、大灣區(qū)（江海）青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)稅費(fèi)服務(wù)站等平臺，為人才提供便利服務(wù)。
????構(gòu)筑人才留用“新高地”
????“相比以前針對高層次人才的優(yōu)惠政策，這項政策門檻低，我們也能申請到有關(guān)補(bǔ)貼，真是令人振奮！”江海區(qū)出臺《關(guān)于支持江海區(qū)企業(yè)引育實(shí)用型人才的實(shí)施意見》后，江門市法斯特智能裝備科技有限公司總經(jīng)理王名鑫是首批申請者。這位從湖北來五邑大學(xué)讀研的創(chuàng)業(yè)者，在校期間就憑借創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果嶄露頭角，如今毅然扎根江海這片熱土發(fā)展。
????江海對人才的支持從來不是紙上談兵，而是以優(yōu)質(zhì)政策服務(wù)、“真金白銀”支持鼓勵更多人才扎根江海。
????博士博士后群體是科創(chuàng)攻堅的關(guān)鍵力量。為此，江海區(qū)出臺辦法，從平臺搭建、資金扶持到生活保障，為人才提供全方位立體支持。“十四五”期間，全區(qū)引育博士（后）超80人，總量較“十三五”期末增長超270%。
????產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才是核心支撐。江海區(qū)緊扣“1+3+2”產(chǎn)業(yè)集群布局，出臺專項人才支持政策，針對高端裝備制造、前沿新材料等五大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，以及江門市安全應(yīng)急產(chǎn)業(yè)園、“兩中心一基地”等重點(diǎn)項目，量身定制住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助、素質(zhì)提升獎勵、人才工作室扶持等激勵措施，精準(zhǔn)引進(jìn)、培育緊缺適用人才，讓人才成長與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。
????人才評價機(jī)制的改革，更是讓人才“輕裝上陣”。江海區(qū)打破“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的“四唯”限制，將人才評價權(quán)交給企業(yè)，累計認(rèn)定實(shí)用型人才超1200人，發(fā)放補(bǔ)貼超千萬元。同時，健全薪酬機(jī)制，樹立“技高者多得、貢獻(xiàn)者多得”的導(dǎo)向，讓人才的價值得到充分體現(xiàn)。一系列精準(zhǔn)有力的政策舉措，共同構(gòu)筑起人才留用的“新高地”。
????構(gòu)建安居樂業(yè)“生態(tài)圈”
????留住人才，既靠政策力度，更靠服務(wù)溫度。江海區(qū)以高標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營人才大廈、創(chuàng)智城人才公寓為核心，已籌集人才安居房超400套，明確“雙一流”院校本科及以上學(xué)歷的新入職教師可免費(fèi)入住人才公寓1年，目前已有485名優(yōu)秀教師受益。同時，江海青年人才驛站為來此求職的外地畢業(yè)生提供短期免費(fèi)住宿，已累計服務(wù)青年500余人，有效破解人才來江海發(fā)展的“第一公里”難題。此外，全市首個住宅4.0標(biāo)桿項目“觀江?！埾獣骸苯ǔ赏队茫珳?zhǔn)匹配人才高品質(zhì)居住需求。
????在服務(wù)配套方面，江海區(qū)不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。江海區(qū)現(xiàn)已入選全國中小學(xué)科學(xué)教育實(shí)驗區(qū)，高新一小、景賢實(shí)驗學(xué)校等一批公辦學(xué)校建成投用，新增優(yōu)質(zhì)學(xué)位超萬個，切實(shí)滿足人才子女入學(xué)需求。醫(yī)療方面，江門市中心醫(yī)院新院區(qū)等項目加快建設(shè)，異地就醫(yī)結(jié)算范圍持續(xù)擴(kuò)大，解決人才就醫(yī)后顧之憂。同時，充分調(diào)動社會資源，累計吸納超50家商戶加入人才服務(wù)聯(lián)盟，為區(qū)內(nèi)高層次及實(shí)用型人才提供醫(yī)療、餐飲、出行、娛樂等優(yōu)待服務(wù)。
????為讓人才在江?！叭玺~得水”，江海區(qū)精心打造“經(jīng)綸江?！比瞬呕顒悠放?，通過主題分享、技術(shù)交流、項目對接等多元化形式，已舉辦75期活動，累計吸引超2200人次參與。這不僅搭建了人才交流互動的“朋友圈”，更促成創(chuàng)意碰撞與資源對接，為人才逐步構(gòu)建起富有吸引力、承載力和成長性的安居樂業(yè)“生態(tài)圈”。
